台北市松山區延壽國宅海砂屋社區「延壽K區都市更新」工程，上午舉行開工動土典禮。應邀出席的台北市長柯文哲在致詞時，細數都市更新改建的時程表示，「時間要再改進」。當場要求在場的都發局長林洲民改進，同時表示都巿更新最重要的是和居民的溝通跟整合。台北市松山區延壽國宅海砂屋社區「延壽K區都市更新」工程，上午舉行開工動土典禮。台北市長柯文哲（左）、都發局長林洲民（右）應邀出席。王聖英股票投資經驗分享 楊雅婷股票投資經驗分享記者黃義書/攝影 分享 facebook 台北市松山區延壽國宅海砂屋社區「延壽K區都市更新」工程，上午舉行開工動土典禮。台北市長柯文哲（右三）、都發局長林洲民（左一）應邀出席。記者黃義書/攝影 分享 facebook 台北市長柯文哲在致詞時，細數都市更新改建的時程表示，「時間要再改進」。當場要求在場的都發局長林洲民改進，同時表示都巿更新最重要的是和居民的溝通跟整合。記者黃義書/攝影 分享 facebook 甘季瑄股票投資經驗分享
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在高階智慧手機市場，近來業者紛紛推出全螢幕手機，帶給消費者視覺上更好的體驗，消費者希望螢幕可以更大，但手機尺寸不要變得更大，最好還能放進口袋，預料全螢幕手機將是５Ｇ來臨前重要的流行趨勢。其實全螢幕不是只把螢幕變大而已，要做到全螢幕，從面板的切割、相機感應器內嵌、天線、鏡頭結構等都要有新的設計，這牽涉到各家的工藝，不僅要在更小的空間放進去所有的零件，效能也不能變差，除了工藝當然也會造成成本的增加。至於做到真正百分之百全螢幕，還有更多挑戰要克服。至於市場預測５Ｇ手機可能會在二○一九年或二○二○年推出，屆時相信會有更多技術突破，至於全螢幕手機還是會持續，因為消費者既然都用過全螢幕手機，就很難回頭用寬邊框的手機。胡欣怡股票投資經驗分享 許雅任股票投資經驗分享在鏡頭部分，從過去五百萬畫素、八百萬畫素到一千萬畫素以上，甚至到二千萬畫素，就很少看到更高畫素的相機了，因為在手機的設計上，不希望鏡頭的孔愈開愈大，或愈來愈突出。業界不再盲目追求數字，但仍希望帶給消費者更多使用上的便利與特色。以手機鏡頭特色來說，包括能夠拍出專業的照片，在實現這樣的特色時，雙鏡頭可以呈現如景深等特色，預料未來高階機種，大多會採用雙鏡頭。至於近來市場相當夯的人工智慧（ＡＩ）技術，不過手機的ＡＩ與機器人不同，機器人可以自己移動，手機還是以人的使用為主，業者正在觀察那些技術ＡＩ適合整合到手機。（本文由郭文義口述，記者何佩儒整理）夏普手機事業部總經理郭文義 分享 facebook 林吟其股票投資經驗分享
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男子跳高全國紀錄保持人向俊賢，繼上屆光州世大運拿下銅牌佳績後，今天以地主身分在台北世大運跳高決賽登場，在前三高度都一跳通過的情況下，最終挑戰個人所保持全國紀錄2公尺29卻是三跳未過，留下2公尺26成績，連兩屆奪銅成績作收。我國跳高好手向俊賢今天在世大運跳高決賽，挑戰個人締造的全國紀錄2公尺29，可惜3跳都沒過。記者余承翰／攝影 分享 facebook 向俊賢上屆光州世大運以2公尺28成績摘下銅牌，並在該年度3度打破全國紀錄創下選手生涯高峰，不過在去年里約奧運表現不佳後一度陷入撞牆期，今年亞錦賽也僅以2公尺20成績拿下第6名。不過這次以地主身分在世大運出賽，向俊賢也展現出良好的調整狀態，在前三個試跳高度2公尺15、2公尺20和2公尺26都一跳輕鬆通過，與德國選手溫德瑞克（Falk Wendrich）、義大利費西諾提（Marco Fassinotti）形成拉鋸。接下來3人在挑戰2公尺29時於前兩次試跳都失敗，第三次試跳向俊賢也未能通過，留下本季個人最佳的2公尺26銅牌成績，而順利跳過2公尺29的溫德瑞克、費西諾提，雖然挑戰2公尺31也都三跳失敗，但仍由來自德國的溫德瑞克抱回金牌。陳茹念股票投資經驗分享 廖蕙函股票投資經驗分享夏世妤股票投資經驗分享
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相關消息指出，Uber稍早藉由增加董事會席位，並且賦予所有股東相同投票權，藉此與持有13%股權的Benchmark Capital達成協議，並且撤銷對前執行長、共同創辦人Travis Kalanick相關提訴。 分享 facebook 由於Uber新任執行長Dara Khosrowshahi與董事會達成協議，將使董事會席位從原本11席增加至17席，讓新加入財團成員也能有一定董事會發言權，並且確保每位股東投票權，藉此改變過往由前任執行長Travis Kalanick主導發言權。這樣的決議將使最大股東Benchmark Capital與Uber達成共識，並且將使Benchmark Capital撤銷先前針對Travis Kalanick相關提訴，同時也同意在新制持續實施下讓出本身持有部分股權，藉此讓Uber能吸引諸如Softbank等投資者加入。而Travis Kalanick後續也對新制表示贊同，同時Uber也強調新制將確保董事會獨立運作，以及所有股東權益平等，預期未來將使Uber發展步入正向，不再陷於董事會鬥爭等問題。在此之前，Benchmark Capital曾以Travis Kalanick擔任執行長期間未能確保股東權益而向其提訴，同時也反對將持股讓給Softbank等新投資者，而Travis Kalanick也為了鞏固自身影響力自行任命兩席董事會成員，藉此持續干預Uber營運發展。陳豪香股票投資經驗分享 李嘉茜股票投資經驗分享不過，Uber先前產生性別歧視、司機待遇不公，以及面臨諸多高層相繼離開等問題，依然是Uber接下來必須改善部分。張景善股票投資經驗分享
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相關消息指出，Uber稍早藉由增加董事會席位，並且賦予所有股東相同投票權，藉此與持有13%股權的Benchmark Capital達成協議，並且撤銷對前執行長、共同創辦人Travis Kalanick相關提訴。 分享 facebook 由於Uber新任執行長Dara Khosrowshahi與董事會達成協議，將使董事會席位從原本11席增加至17席，讓新加入財團成員也能有一定董事會發言權，並且確保每位股東投票權，藉此改變過往由前任執行長Travis Kalanick主導發言權。這樣的決議將使最大股東Benchmark Capital與Uber達成共識，並且將使Benchmark Capital撤銷先前針對Travis Kalanick相關提訴，同時也同意在新制持續實施下讓出本身持有部分股權，藉此讓Uber能吸引諸如Softbank等投資者加入。而Travis Kalanick後續也對新制表示贊同，同時Uber也強調新制將確保董事會獨立運作，以及所有股東權益平等，預期未來將使Uber發展步入正向，不再陷於董事會鬥爭等問題。在此之前，Benchmark Capital曾以Travis Kalanick擔任執行長期間未能確保股東權益而向其提訴，同時也反對將持股讓給Softbank等新投資者，而Travis Kalanick也為了鞏固自身影響力自行任命兩席董事會成員，藉此持續干預Uber營運發展。陳豪香股票投資經驗分享 李嘉茜股票投資經驗分享不過，Uber先前產生性別歧視、司機待遇不公，以及面臨諸多高層相繼離開等問題，依然是Uber接下來必須改善部分。張景善股票投資經驗分享
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國立台灣師範大學校長張國恩。記者陳立凱／攝影 分享 facebook 台師大校長張國恩接受今天出刊的「評鑑雙月刊」專訪時表示，對玉山學者樂觀其成，但也呼籲不只能把高教深耕經費部份經費運用在彈性薪資，也應開放自籌經費對教師普遍加薪，讓每一所大學的教師待遇都能有所不同，打破為人詬病的教育待遇齊頭式平等現象。教育部日前提出「玉山學者」計畫，有望為千名大學教師年薪增加500萬，引發各界十分關注。張國恩表示，現行法令禁止大學利用自籌經費對教師普遍加薪，只能給予表現優異的部分教師彈性薪資。他認為應將經費的約束逐年鬆綁，同意各大學可在現有薪資之上，自行使用自籌經費為教師全面加薪，若是表現特別傑出的教師，則可另外再加給彈性薪資。張國恩說，未來大學教師的薪資結構建議可改成「基本薪資＋X＋Y」。「基本薪資」是指目前的待遇；「X」係指各校可用自籌經費為每一位教師普遍增加的薪資；而「Y」即是彈性薪資，只針對表現優異的教師另外加碼一個比例的彈薪。張國恩強調，政府給國立大學的經費真的不多，若能逐年朝法人化或信託化的方向鬆綁，開放國立大學以自籌經費為教師普遍加薪，且讓每一所大學的教師因薪資高低不同而互相競爭，並沒有什麼不好。不僅國外許多大學如此，中國大陸也早已實施「基本薪資＋X＋Y」制度，例如北京大學的教師薪資即與南方的大學不同。至於將部分自籌經費轉換為教師薪資，是有可能引發學校能否再調漲學雜費的疑慮，張國恩說，學雜費多年不調整確實已影響大學辦學品質，不過弱勢生的就學權益也應兼顧，建議政府提高對中低收入戶學生學雜費的減免額度與比例，讓大學可適度調漲學雜費，回饋到教學環境的改善，又不會增加中低收入戶學生的經濟負擔。張國恩也對「玉山計畫」樂觀其成，他也希望教育部能尊重各種不同專業領域的人才表現，且照顧到不同職級的教師，勿只獨厚特定領域學者或資深教授，應讓人文社會科學與年輕的助理教授、副教授也有獲選機會。蔡淑君股票投資經驗分享 張秀娟股票投資經驗分享王嘉容股票投資經驗分享
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國立台灣師範大學校長張國恩。記者陳立凱／攝影 分享 facebook 台師大校長張國恩接受今天出刊的「評鑑雙月刊」專訪時表示，對玉山學者樂觀其成，但也呼籲不只能把高教深耕經費部份經費運用在彈性薪資，也應開放自籌經費對教師普遍加薪，讓每一所大學的教師待遇都能有所不同，打破為人詬病的教育待遇齊頭式平等現象。教育部日前提出「玉山學者」計畫，有望為千名大學教師年薪增加500萬，引發各界十分關注。張國恩表示，現行法令禁止大學利用自籌經費對教師普遍加薪，只能給予表現優異的部分教師彈性薪資。他認為應將經費的約束逐年鬆綁，同意各大學可在現有薪資之上，自行使用自籌經費為教師全面加薪，若是表現特別傑出的教師，則可另外再加給彈性薪資。張國恩說，未來大學教師的薪資結構建議可改成「基本薪資＋X＋Y」。「基本薪資」是指目前的待遇；「X」係指各校可用自籌經費為每一位教師普遍增加的薪資；而「Y」即是彈性薪資，只針對表現優異的教師另外加碼一個比例的彈薪。張國恩強調，政府給國立大學的經費真的不多，若能逐年朝法人化或信託化的方向鬆綁，開放國立大學以自籌經費為教師普遍加薪，且讓每一所大學的教師因薪資高低不同而互相競爭，並沒有什麼不好。不僅國外許多大學如此，中國大陸也早已實施「基本薪資＋X＋Y」制度，例如北京大學的教師薪資即與南方的大學不同。至於將部分自籌經費轉換為教師薪資，是有可能引發學校能否再調漲學雜費的疑慮，張國恩說，學雜費多年不調整確實已影響大學辦學品質，不過弱勢生的就學權益也應兼顧，建議政府提高對中低收入戶學生學雜費的減免額度與比例，讓大學可適度調漲學雜費，回饋到教學環境的改善，又不會增加中低收入戶學生的經濟負擔。張國恩也對「玉山計畫」樂觀其成，他也希望教育部能尊重各種不同專業領域的人才表現，且照顧到不同職級的教師，勿只獨厚特定領域學者或資深教授，應讓人文社會科學與年輕的助理教授、副教授也有獲選機會。蔡淑君股票投資經驗分享 張秀娟股票投資經驗分享王嘉容股票投資經驗分享
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